Startdatum: 17-08-2015
Einddatum: 31-12-2015
Sluitingsdatum: 30-07-2015 23:59 uur
Optie tot verlenging: Ja
Aantal uur per week: 36
Functie: Afdelingsmanager
Locatie: Hoogezand-Sappemeer

Functiebeschrijving
Informatie over de afdeling BOP
De gemeente Hoogezand-Sappemeer wil een aantal grote ontwikkelingen goed vormgeven. Het gaat om: de decentralisaties, de verzelfstandiging van een sport- en cultuurcentrum, de inrichting van een werkmaatschappij voor de sociale werkvoorziening, de gemeentelijke herindeling en de samenwerking met de buurgemeenten Slochteren en Menterwolde. Op al deze ontwikkelingen hebben we al belangrijke stappen gezet en er volgen in de nabije toekomst nog verdere ontwikkelingen.

Hierdoor wilden we ons ook oriënteren op de beleidsafdelingen in onze organisatie. Dat heeft geleid tot het samenvoegen van de beleidstaken van drie afdelingen naar één afdeling Beleid, Ontwikkeling en Programma’s. Deze afdeling heeft als taak om het gemeentelijk beleid te hervormen en te zorgen voor nog meer integraliteit in beleid. Gevraagd wordt om nieuwe percepties en impulsen. Uitgangspunt is om de toekomstige participatiesamenleving vorm en inhoud te geven, samen met onze burgers, bedrijven en instellingen. Het accent ligt daarbij op wensen en initiatieven vanuit de samenleving en minder op de behoefte om beleid te maken en uit te voeren.

Bij het uitgaan van deze vacature bevindt het reorganisatieplan zich in de fase van besluitvorming (college van B&W en OR)

In de nieuwe afdeling BOP werken we volgens de volgende uitgangspunten: procesgericht werken, regie-en opdrachtgever schap, open planprocessen met inwoners en organisaties. We geven en vragen de medewerkers een hoge mate van zelfstandigheid bij de invulling van hun functie .

Profiel van de afdelingsmanager
Voor deze vacature zoeken we iemand die deze nieuwe afdeling op kan bouwen en vanuit visie en natuurlijk leiderschap invulling geeft aan de hierboven genoemde uitgangspunten.


Wij zoeken een afdelingsmanager die voldoet aan het volgende profiel:
• Mensgerichte manager, die politieke wensen en uitvoering goed bij elkaar weet te brengen en die beschikt over politieke sensitiviteit, daadkracht en resultaat-oriëntatie;
• Verbinder / schakelaar naar politiek, samenleving , binnen de nieuw te vormen afdeling en naar andere afdelingen en uitvoerende partijen;
• In staat om, samen met in eerste instantie een tweetal unithoofden, een organisatieonderdeel van ruim 50 medewerkers aan te sturen;
• Coach voor de professionals die op de afdeling werken. De manager moet (bedrijfsmatige) randvoorwaarden scheppen om medewerkers beter tot hun recht te laten komen, te laten samenwerken en hij / zij moet de afdeling faciliteren door verbanden te kunnen leggen;
• Ontwikkelingsgericht in het sociaal domein. Stuurt op hoofdlijnen en te leveren output;
• Bij uitstek in staat om integraal en samen met andere partijen te ontwikkelen en laat hierin voorbeeldgedrag zien;
• Coachend leiderschap en investeren in medewerkers;
• Weet resultaten te boeken (vaak in goede samenwerking met anderen, met externen, met burgers);
• Werkt vanuit regie en opdrachtgeversrol.


Kennis en Vaardigheden:
• Afgeronde WO opleiding;
• Kennis van bestuurlijke aangelegenheden, het gemeentelijk takenpakket en ontwikkelingen;
• Leidinggevende vaardigheden en in staat om op directieniveau te opereren;
• Integrale strategische visie vanuit het gezichtspunt van de totale gemeentelijke organisatie over meerdere beleidsterreinen;
• Het vertalen van politieke opvattingen naar de organisatie. Vaardigheid en vermogen om andere dan de gebruikelijke wegen te bewandelen;
• Inzicht in maatschappelijke, bestuurlijke en politieke verhoudingen en ontwikkelingen;
• Kennis van en vaardigheid in het (aan)sturen van een afdeling op basis van integraal management en het leiden van projecten;
• Spreekt anderen op natuurlijke wijze aan op hun gedrag.


CV eisen
Onder een CV (met eventuele referenties en motivatie) verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de kandidaat. Dit in het Nederlands opgesteld en in Word-formaat van maximaal 5 pagina's A4.

In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld. Indien deze informatie ontbreekt, behouden wij ons het recht de aanbieding ter zijde te leggen.


Gunningscriteria
Knock-out
• Minimaal 5 jaar werkervaring als leidinggevende en in staat om op directieniveau te opereren. Dit dient duidelijk in het cv. naar voren te komen.
• Motivatie toegevoegd geschreven door de kandidaat waaruit de coachende vaardigheden blijken.

Belang (1 = minst, 10 = meest)
Belang 10
• Aantoonbare kennis van en vaardigheid in het (aan)sturen van een afdeling op basis van integraal management en het leiden van projecten.

Belang 8
• Minimaal afgeronde WO opleiding.
• Integrale strategische visie vanuit het gezichtspunt van de totale gemeentelijke organisatie over meerdere beleidsterreinen. Dit dient duidelijk in het cv aangegeven te zijn.

Belang 6
• Aantoonbare kennis van en ervaring binnen het sociaal domein.



Wij ontvangen graag uw meest recente CV, motivatie en uurtarief (zo scherp mogelijk i.v.m. selectiecriterium) indien u voldoet aan de eisen en wensen van deze aanvraag.

Bij een positieve beoordeling mailen wij u een aantal documenten, zoals templates en verdere informatie met betrekking tot deze aanvraag.

U dient in te loggen om gebruik te maken van Opdrachten.nl

Management

Hoogezand-Sappemeer

Provincie

Groningen

Bedrag per uur