(corporate) Recruiter

Tarief: in overleg exclusief BTW inclusief reiskosten woon-werkverkeer
Start: uiterlijk 01-09-2021
Duur: 9 maanden met optie tot verleninging van 2x 6 maanden
Uren: 18-36 uur per week
Locatie: Regio Utrecht
Reageren voor: donderdag 29 juli 2021 om 09.00 uur.
type organisatie: Waterschap


Minimumeisen / knock-outcriteria
1. Minimaal een afgeronde HBO bachelor opleiding;
2. Minimaal 16 uur per week beschikbaar;
3. Uiterlijk beschikbaar per 1 september 2021;
4. Uurtarief exclusief BTW / inclusief reiskosten (woon-werkverkeer).

Gunningscriteria (weging)
5. Minimaal 3-5 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van (corporate) Recruitment in de afgelopen 10 jaar (35 punten);
6. Aantoonbare werkervaring met het recruitmentproces (25 punten);
7. Aantoonbare werkervaring met het werven van projectmatige (IPM) functies, zoals projectmanagers, technische managers, contractmanagers en technische specialisten (zoals planners, tekenaars ed.) (25 punten);
8. Aantoonbare werkervaring met searchen in LinkedIn (10 punten);


Opdracht
Wij zoeken een resultaatgerichte, vakvolwassen, hands on, (corporate) recruiter die het gehele recruitmentproces beheerst
En vacatures de afgestemde wervingsperiode weet af te ronden.
Je neemt al werk uit handen van de Teamleiders en HR adviseur.
Je herkent de juiste kwaliteit en snapt dat de juiste timing cruciaal is.
Je weet de juiste kandidaten te selecteren (via ons ATS systeem, search en eigen netwerk) en te benaderen voor onze organisatie.
Je bent communicatief vaardig en hebt aantoonbare successen behaald als recruiter. Je houdt vast en laat niet meer los.

De focus zal voornamelijk liggen op technische functies (IPM rollen) voor 18 uur per week (zowel vaste functies als tijdelijke opdrachten).
Als recruiter heb je rechtstreeks contact met de lijnmanagers/budget houders om de resourcebehoefte scherp te krijgen, stel je wervende vacatureteksten op, zorg je voor een soepele sollicitatieprocedure, beantwoord je alle vragen van potentiële kandidaten en medewerkers, voer je (samen met de selectiecommissie) de gesprekken.

Daarnaast kent LinkedIn geen geheimen meer voor je, wanneer je (pro-actief) potentiële kandidaten hunt en je bent in staat medewerkers binnen de organisatie te mobiliseren vacatures te delen via sociale media en hun eigen netwerk.
Collega’s die ook (zijdelings) betrokken zijn bij een wervingsprocedure zijn de collega’s van de inhuurdesk, arbeidsmarktcommunicatie en jouw HR Business Partner.

Context
De organisatie is in transitie om voorbereid te zijn op de veranderende opgaves die van buitenaf op haar af komen.
De organisatie staat voor een grote opgave: in de komende jaren zal zij een forse inspanning doen en bijdragen aan het Hoog Water Beschermingsprogramma.
Dit maakt dat er aanzienlijke projecten gestart zijn en worden.
Door deze transitie is er behoefte aan (technische) talenten die ons Waterschap komen versterken.
Momenteel worden de recruitmentactiviteiten voornamelijk uitgevoerd door de HR Business Partners, wat gezien de hoeveelheid aan nieuwe (inhuur) vacatures niet meer uitvoerbaar is.
Onze arbeidsmarktcommunicatie wordt verder uitgewerkt en opgezet om ons werkgeversmerk beter in de markt te zetten.
Binnen de organisatie hebben wij een custommade ATS pakket.
Het HR team bestaat uit zeven HR Business Partners, één adviseur Arbeidsmarkt Communicatie, 2 Inhuurspecialisten en een coördinator.

U dient in te loggen om gebruik te maken van Opdrachten.nl

Personeel en Organisatie

regio Utrecht

Provincie

Utrecht

Anders