Voor onze opdrachtgever, een non-profitorganisatie, zijn wij op zoek naar een Recruiter

Algemeen

Standplaats:       Utrecht
Startdatum:        02-10-2017
Einddatum:        01-10-2018 (met optie tot verlenging)
Uren per week:   36

Werkzaamheden

Werken bij de Provincie Utrecht betekent een waardevolle bijdrage leveren aan de oplossing van maatschappelijke vraagstukken. Of het nu gaat om mobiliteit, natuur of cultuur de provincie speelt slagvaardig in op ontwikkelingen in de samenleving. Dat vraagt om een organisatie waarin innovatie de continue factor is. Focus op de omgeving, interne samenwerking, integraal denken en ruimte voor experimenteren zijn daarin onze speerpunten. Onze nieuwe organisatiestructuur, met zelfstandig opererende teams en een kleine concerndirectie, vormt de basis. Ruimte geven aan ontwikkeling van de medewerkers vormt de randvoorwaarde voor ons succes.

Als recruiter ben je contactpersoon en sparringpartner voor interne klanten (vacature houders) op het gebied van personele capaciteit (vast en inhuur). Je bent verantwoordelijk voor het adviseren over, begeleiden van en ondersteunen bij het W&S-proces voor het vervullen van vacatures en klussen van een specifiek organisatieonderdeel (domein.) 
 
Je taken en verantwoordelijkheden bestaan onder andere uit:

Het inventariseren van de wervingsbehoeften bij interne klanten.
Het (mede) opstellen van de wervingsteksten.
Het searchen en pro-actief benaderen van potentiele kandidaten vanuit de organisatie de externe arbeidsmarkt. 
In samenwerking met de arbeidsmarktspecialisten adviseer je over de in te zetten media voor de externe arbeidsmarkt.
Het beoordelen van interne en externe kandidaten op brief/CV’s. 
Het voeren van selectiegesprekken (samen met o.a. de vacaturehouder) op basis van de STAR methodiek. 
Het begeleiden van de vacature door alle procedurele stappen van het complexe W&S-proces (zowel vast als inhuur) van de Provincie
De Administratie in het geautomatiseerde systeem (Connexys) van het verloop van de vacatures in jouw portefeuille 
Een actieve bijdrage leveren aan de wervingsprojecten
Het inventariseren van de inhuurwervingsbehoeften bij de interne klanten
Het proces van inhuur uitvragen voorbereiden en begeleiden. Meervoudige en Europese aanbestedingen. De Europese aanbestedingen gereed maken voor invoering in het Dynamisch Aankoopsysteem.

Samen met anderen

Als recruiter werk je voor het management en voor collega’s uit de hele organisatie. Je zorgt voor verbinding met en werkt nauw samen met de HRM-adviseurs en andere bedrijfsvoeringdisciplines zoals Inkoop en Juridische zaken. Gezamenlijk kom je tot een eenduidig en integraal advies. Je zorgt voor goede inhoudelijke afstemming met relevante partijen in de keten. Om je functie goed uit te oefenen onderhoud je actief een klant- en relatienetwerk binnen en buiten de Provincie Utrecht. Je weet management en collega’s te overtuigen en motiveren.
 
Elke dag beter

Als recruiter draag je iedere dag bij aan de verbetering van de Provincie door de advisering ten aanzien van jouw specialisme in de W&S. Je bent een professional en draagt bij aan de professionalisering van het Recruitment-vak binnen de Provincie. Uiteraard initieer je en sta je open voor veranderingen en blijf je zelf continu in ontwikkeling.  Je deelt je kennis proactief met collega’s.
 
Wat vragen wij

Een afgeronde HBO P&O opleiding.
Je hebt tenminste 5 jaar corporate W&S-ervaring (dus niet aan bureauzijde).
Je hebt aantoonbare ervaring met (innovatieve) wervings- en sourcing middelen.
Je hebt gewerkt als recruiter binnen minimaal 3 overheidsbedrijven en bij voorkeur bij een Provincie
Je hebt tenminste 5 jaar ervaring als HRM adviseur
Je hebt ervaring met het werven van technische rail profielen
Je hebt minimaal 1 jaar werkervaring met meervoudige aanbestedingen
Je hebt werkervaring met Europese aanbestedingen van inhuurpersoneel
Je hebt minimaal een half jaar werkervaring met het werken met een Dynamisch aankoopsysteem (DAS), voor het inhuren van personeel, in de rol van recruiter, aan de kant van de ontvanger.
Kandidaten wordt gevraagd een Motivatiebrief in te dienen, waarin de kandidaat aangeeft waarom deze de functie ambieert. Deze brief vermeldt dus niet waarom je als kandidaat geschikt bent voor deze functie. Deze brief wordt gebruikt indien er meer dan genoemde aantal personen gelijkelijk in aanmerking komen voor de mondelinge ronde.
Werkervaring met het werven en selecteren van light rail profielen
Werkervaring als recruiter bij een Provincie, of andere overheid
Je hebt aantoonbare ervaring met (innovatieve) wervings- en sourcing middelen.
Werkervaring met (inclusief opstellen wensen, eisen) het werken met een Dynamisch aankoopsysteem (DAS), voor het inhuren van personeel, in de rol van recruiter, aan de kant van de ontvanger.

Competenties

Klantgericht, pro actief en sparringspartner voor de managers
Dienstverlenend
Flexibel
Zorgvuldig en accuraat
Communicatief vaardig en resultaatgericht
Adviesvaardigheden
Stevige en authentieke persoonlijkheid met oprechte aandacht oor de mens
Oplossingsgericht
Verbindend
 

Herken je jezelf in bovenstaand functieprofiel en voldoe je aan alle eisen? Stuur dan direct jouw CV met begeleidend schrijven waarom jij de perfecte kandidaat bent voor deze functie.

Gesprekken met geselecteerde kandidaten 5 september 10.30 uur - 13.00 uur

Heb je vragen over deze opdracht of over de selectieprocedure? Neem dan contact op.

U dient in te loggen om gebruik te maken van Opdrachten.nl

Personeel en Organisatie

Utrecht

Provincie

Utrecht

Bedrag per uur