Voor onze opdrachtgever, een non-profitorganisatie, zijn wij op zoek naar een strategisch HR adviseur Algemeen Standplaats:        Delft
Startdatum:         22-05-2017
Einddatum:         21-11-2017 (met optie tot verlenging)
Uren per week:    32 Opdrachtomschrijving Ben jij een teamspeler en kan jij door je communicatieve vaardigheden de rol van strategisch partner vervullen voor bestuur en management? Werk jij vanuit een helicopterview, neem je initiatief en ben je een doorzetter? Wil jij jouw creativiteit inzetten en resultaten halen? Dan komen we graag met jou in gesprek!
Als strategisch HR-adviseur ligt je focus op het HR vakgebied en ben je ook in staat om breder te kijken. Je werkt gemeentebreed aan: Strategische HR-opgaven en lange termijn plannen die aansluiten op de doelstellingen van de organisatie, zoals het verder brengen/positioneren van de strategische visie op HR binnen de organisatie. Daarnaast werk je mee aan bedrijfsvoeringsprogramma’s en processen, als trekker of regisseur. Daaraan werk je samen met de andere senior adviseursorganisatie, informatie en juridica, om de gemeente verder te positioneren. Vernieuwing of actualisering van HR beleidskaders, zoals strategische organisatie- en personeelsplanning, gezondheids- en vitaliteitsmanagement, performancemanagement, leren en ontwikkelen/mobiliteit en werving en selectie/arbeidsmarktcommunicatie. Je doet dat in nauwe samenwerking met HR-adviseurs die een dienstverlenende rol vervullen naar managers en medewerkers in de organisatie en zich door ontwikkelen in hun rol van businesspartner. Voor hen ben je naast ‘linking pin’ tussen beleid en uitvoering, tegelijkertijd een enthousiaste coach ‘on the job’.
Daarnaast treed je op als rechterhand van het gemeentelijk managementteam, neem je deel aan landelijke en regionale en interne (HR)platforms en volg je relevante landelijke ontwikkelingen en anticipeer je daarop. ​De ideale kandidaat Academisch werk- en denkniveau (aan te tonen door een afgeronde WO opleiding en/of minimaal vijf (5) jaar aantoonbare werkervaring op WO niveau);
Minimaal vijf (5) jaar relevante aantoonbare werkervaring op strategisch niveau met de werkzaamheden zoals in paragraaf 1.3 omschreven;
Aantoonbare ervaring met het ontwikkelen en schrijven van beleid en strategische advisering van verschillende stakeholders, zoals wethouder, directie en managers;
Aantoonbare ervaring als adviseur bij één (1) of meerdere overheidsorganisatie(s);
Minimaal twee (2) jaar aantoonbare ervaring met projectmatig werken.  ​Wat zijn de gevraagde competenties Samenwerken;
Omgevingsbewustzijn;
Resultaatgerichtheid;
Sturende vaardigheden vanuit een niet-hiërarchische positie (coachen);
Strategische visie en denkkracht;
Organisatiesensitiviteit;
Overzien van bedrijfsprocessen;
Coachend vermogen;
Netwerkkracht en verbindend vermogen om snel en adequaat de juiste partners bij elkaar te krijgen voor een gezamenlijk doel. Herken je jezelf in bovenstaand functieprofiel en voldoe je aan alle eisen? Stuur dan direct jouw CV met begeleidend schrijven waarom jij de perfecte kandidaat bent voor deze functie. ​In het motiverend schrijven moet de volgende punten duidelijk naar voren komen: Actuele kennis en ervaring op het HR-vakgebied en een visie op de ontwikkelingen daarbinnen;
Hoe de kandidaat aankijkt tegen het belang van strategisch HR beleid;
De drive van de kandidaat voor de functie? De matchgesprekken met kandidaten zullen vrijdag 12 mei 2017 in de middag plaatsvinden. ​Heb je vragen over deze opdracht of over de selectieprocedure? Neem dan contact op.

U dient in te loggen om gebruik te maken van Opdrachten.nl

Personeel en Organisatie

Delft

Provincie

Zuid-Holland

Bedrag per uur