Startdatum: 16-05-2016
Einddatum: 16-09-2016
Sluitingsdatum: 02-05-2016 16:00 uur
Optie tot verlenging: Ja
Aantal uur per week: 32-40
Functie: Interim directeur Omgevingsdienst Groningen
Locatie: Veendam


Opdracht omschrijving
De Omgevingsdienst Groningen is gestart in november 2013 als uitvoeringsorganisatie, die vergunningverlening-, toezicht- en handhavingstaken (VTH) uitvoert voor 23 gemeenten en de provincie Groningen. Daarnaast voert de Omgevingsdienst Groningen de BRZO-taken voor Noord-Nederland uit. De eigenaren van de Omgevingsdienst zijn de oprichters: de 23 gemeenten en de provincie. Zij vervullen de rol van opdrachtgever. Sinds 1 november 2013 is de Omgevingsdienst operationeel.

Binnen deze in 2013 gestarte organisatie worden kennis, kwaliteit en capaciteit gebundeld. Dit moet uiteindelijk leiden tot een robuuste en toekomstbestendige organisatie, die een bijdrage levert aan de verbetering van de kwaliteit van de uitvoering van de VTH taken en zorgt voor nieuw elan op basis van een effectieve en efficiënte bedrijfsvoering. Bij de Omgevingsdienst zijn ongeveer 145 medewerkers werkzaam, verdeeld over 4 afdelingen; Vergunning Verlenen, Toezicht en Handhaven, Advies & BZRO en Ondersteuning.
De medewerkers van de Omgevingsdienst gaan flexibel werken in een zakelijke en professionele cultuur.

De afgelopen periode heeft er een evaluatie plaatsgevonden door een externe partij in opdracht van het Dagelijks Bestuur van de ODG. Uit deze evaluatie blijkt dat er nog onvoldoende sprake is van een efficiënte uitvoeringsorganisatie en een niet optimaal functionerend Management team.

De opdracht voor de interim directeur is om vanuit de evaluatie (conclusies en aanbevelingen) en eigen waarnemingen samen met het managementteam en OR een verbeterplan op te zetten die er voor zorg moet dragen dat de organisatie weer een koers vaart die hoort bij de Omgevingsdienst Groningen zoals die in 2013 is bepaald. Deze koers neemt u zorgvuldig onder de loep en zorgt er voor dat elke partij deze koers eenduidig interpreteert. U zorgt er de komende periode voor dat de medewerkers, opdrachtgevers en eigenaars weer vertrouwen hebben in de toekomst van de ODG en dat deze lijn voortgezet kan worden door de toekomstige directeur.

Daarnaast maakt u een start met het verandertraject van het managementteam.

Kernwaarden van de organisatie zijn:
• betrouwbaar; resultaat volgens duidelijke procedure en werkwijze
• dienstverlenend;
• deskundig (gespecialiseerd vakmanschap);
• bestuurlijk sensitief;
• betrokken;
• gericht op samenwerking.


Kandidaat omschrijving
De interim directeur Omgevingsdienst Groningen is verantwoordelijk voor de aansturing van de dienst volgens het principe van integraal management. Hij/zij legt verantwoording af aan het Dagelijks Bestuur. De interim directeur is verantwoordelijk voor de missie en visie van de organisatie en draagt zorg voor de organisatieontwikkeling en strategieën. Belangrijk onderdeel is het vormen van een passende organisatiecultuur en het investeren in de relatie en de samenwerking met de deelnemende organisaties.
De interim directeur is een zeer ervaren manager die stuurt op output.
De interim directeur is een bouwer en een verbindend leider, die beschikt over kennis van het werkveld en visie op de toekomst.
Hij/zij is bestuurlijk sensitief, is in staat medewerkers te inspireren en te motiveren (coachend en situationeel leiderschap), staat voor de organisatie, zoekt de dialoog met de medezeggenschap, bewerkstelligt synergie, stimuleert samenwerking binnen en buiten de organisatie, bevordert klantgericht werken, is een netwerker, analytisch, daadkrachtig, besluitvaardig en heeft inlevingsvermogen.


CV eisen
U voegt een CV van maximaal 5 pagina's A4 toe. Het CV is in het Nederlands gesteld.
NB. Het CV dient louter ter verificatie van de bij de eisen te geven antwoorden. Daarnaast dient u bij alle eisen een toelichting te geven. Verwijzingen naar ALLEEN het CV en/of andere documenten bij de toelichting op de eisen en wensen ZAL leiden tot uitsluiting.


Overige eisen (u dient per eis toe te lichten waarom aan dit criterium wordt voldaan):
• heeft een academisch werk- en denkniveau;
• heeft kennis van het VTH-werkveld;heeft visie op de ontwikkelingen op dit terrein;
• heeft aantoonbare samenbindende leiderschapskwaliteiten;
• heeft een brede kijk en ervaring op het gebied van bedrijfsvoering;
• heeft ervaring in het leiden van veranderingsprocessen in een grote, complexe organisatie;
• heeft bestuurlijke en politieke sensitiviteit;
• heeft kennis en/of ervaring met de WOR;
• minimaal 5 jaren aantoonbare werkervaring in een soortgelijke functie.


Kerncompetenties (achtereenvolgens: type, niveau en gewicht)
• verbindend vermogen
• overtuigingskracht
• samenwerkingsgericht
• visie
• ondernemend
• bestuurlijke en politieke affiniteit.

Persoonlijkheid
• krachtige persoonlijkheid
• netwerker
• nuchter
• optimistisch
• energiek
• vertrouwenwekkend
• kan weerstanden wegnemen en is inspirerend


Gevraagde documenten
• CV
• de gevraagde toelichtingen op de eisen
• scan van uw WO-diploma
• motivatie
• beschikbaarheid
• uurtarief



Wij ontvangen graag:
• uw meest recente CV
• de gevraagde toelichtingen op de eisen
• een scan van uw WO-opleiding
• uw motivatie
• uw beschikbaarheid
• uw vakantieplannen
• uw uurtarief

indien u voldoet aan alle eisen van deze aanvraag.

Bij een positieve beoordeling nemen wij direct contact met u op om samen een zo goed mogelijke offerte voor te bereiden.

U dient in te loggen om gebruik te maken van Opdrachten.nl

Management

Veendam

Provincie

Groningen

Bedrag per uur